暴力裁员引争议 网易道歉后刘强东发声“补刀”？道歉之后呢？

近日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网上广泛传播，也让网易陷入了暴力裁员的舆论“漩涡”。11月25日，网易对暴力裁员事件发表回应称，公司在管理上确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。而值得玩味的是，网易暴力裁员“刷屏”后，京东发声了……

网易在声明中表示，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效的确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在其申请的三个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，并在“N+1”补偿的基础上，提出将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。但该方案被拒绝。接下来，网易将继续尝试和其进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为其提供一切可行的援助。

网易表示，通过反思一系列沟通和处理过程，事件相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，网易向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。

值得注意的是，在正式回应后，11月25日午间，网易又发布了一封面向内部员工的内部说明。网易在内部说明中表示，此事件处理过程长达八个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。在事已至此的关注度下，任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示。

据中国商报记者了解，这场风波源于一名网易游戏前员工发表的一篇文章。作者在文章中表示，自己自2014年从上海交通大学毕业后就进入到网易工作，今年1月底被确诊为扩张型心肌病。他表示，自己与网易展开了长达几个月的交涉，在此过程中受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，本案将于今年12月11日于杭州劳仲委开庭。

事实上，网易从年初就被传出大规模裁员的消息。今年2月，《财经》报道称，网易有一轮较大幅度的裁员，裁员的主要部门集中在网易严选、农业品牌网易味央以及教育产品等业务，此外还包括服务型业务部门如公关部。报道称，网易严选从农历春节前夕开始裁员，裁员比例在30%-40%左右;网易味央裁员也发生在农历春节前，裁员比例接近50%;教育产品部则计划从300人裁至200人以下。有网易云员工也在社交平台上吐槽，“领导说那种战斗力不行的，不能干活达到18小时以上的都走”。

而值得玩味的是，网易暴力裁员“刷屏”后，京东集团副总裁宋旸在朋友圈发文：在集团早会上，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东宣布，只要是在任职期间的京东员工，无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。之前京东还有一项政策是，凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。

刘强东的久违发声恰好与网易暴力裁员事件是同一时间点，这也引发了众多猜测和议论。

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