全国员工5万+，跨越速运这家快递企业因何“吃香”？

俗话说，大树底下好乘凉。企业的实力和规模是人们找工作时需要衡量的重要标准。大公司往往规章制度都比较完善，薪水福利也都相对靠谱，是很多人找工作的首选。在北京、上海、天津、浙江、江苏等二十几个省市设立了分公司，营业网点超过3000家，企业员工超过5万人的跨越速运，正是物流行业近期非常吃香的一家大型现代化综合速运物流企业。

那么，跨越速运是靠什么吸引、培养这5万+的优秀物流人才的呢?

首先是超出行业平均水准的薪酬待遇。跨越速运给予员工高于市场同岗位的薪酬待遇;除此之外，为了重点激励优秀员工，在职称不变的情况下，跨越速运将各个职称的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪”，根据能力评价入级，为优秀员工提供工资上升通道。

其次，在人员的选拔、任用和培养等方面，跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径，专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目，人才培养方面成效显著，近三年新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上。

为了更快提高员工的技术水平和业务能力，跨越速运专门成立了线下培训中心，据员工岗位、工种不同，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。不管入职多久，跨越速运都致力于让每个员工都能在工作中进步，成长为更全面更优秀的人才。

除了在工作方面的全面发展，跨越速运在生活上更是对员工有着无微不至的关怀。在生活方面，跨越速运员工都享有免费宿舍、免费班车、健身房、书吧、集体生日等七大福利。跨越速运始终将员工的冷暖揣在心里，落实在行动中，立足衣食住行，全方位为员工提升幸福感。

正是凭借着这5万+优秀物流人才的齐心协力，跨越速运才得以快速成长为物流独角兽企业。跨越速运期待与更多的物流人一起共创未来。

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